行政書士 合格ブログ 勉強ブログ

さーてみんな。べんきょうしようぜ

さーて10割掲載プロモーションが失敗したが、意気消沈しちゃいられないぜ!
今日は組織論

制度的リーダーシップを勉強しよう.俺はお客様との信用構築と製品ラインナップ完成まで一年、地道にやろうと思っている。

毎日の勉強もその一環さ。ピケティ読んだかい? ミクロ経済学はちゃんと勉強した?
今度資本主義のジレンマ解説版を出すから是非買ってくれ.
上のは愛蔵版ね。

池上彰さん二世を目指したい。イヤー池上彰さんのわかりやすさで
資本論4巻(池上さんはいっかんでギブアップだ!)とピケティがわかり、しかも笑えるような商品を作りたい.ユーモアは貧乏人の宝さ。


さて組織的リーダシップには、

組織の使命と役割の目的

目的の制度的使用

制度の一貫性の防衛

コンフリクトの処理

リーダーシップ長期とマネジメント短期あとはてきすとみてこ


レビン 民主 独裁 放任 レビル大将は民主かな? 地中連邦だから
オハイオ研究 構造作り 配慮  おはようは朝の配慮だね。
ミシガン研究 従業員指向型 生産指向型 ミシン作ってる生産工場の人間関係
PM理論   Pは目標達成Mは集団維持 集団目標SMクラブ

マネジアルグリッット ミシガン+PM

コンティンジェンシー理論フィードラー理論 従業員中心型 三つの要因

リーダーと集団の人間関係の良好さ。仕事内容の明確化の程度。リーダーの権限の強さ。

パス-ゴール理論 パスはゴールを変えれるってところがみそ

カリスマ型リーダーシップと変革型リーダーシップ

ヒトラーマルクスだな

組織文化と組織学習 

戦略的組織変革

変革の必要性

いつまでもニートじゃだめだ? 俺?

変革案の創造

暗黙知 お掃除 形式知 読書

変革の制度化

分刻みスケジュールもビシ!