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労働法関連の勉強です

kurosiro1.hatenadiary.jp

労働基準法は最低の条件の労働法です

それがなぜ機能しないのか?

この世は競争だからです。A社がB社とコストダウンするときに

公共財としての国際労働基準法と 人件費たたきはしないという紳士協定を結べば労働法は機能するでしょう.それが不十分だからです。

グローバルな競争があるときにはグローバルに。

それを監視するのが労働組合となれば労働法も機能するでしょう。


グローバルな労働の安さの比較優位はまた考慮しますし入門と名付けたのもまだ基礎的なアイディア集

だからですが、スピテキをよんどくだけではなく、実際に応用するアイディア集です。

是非おすすめします。



では暗記勉強も 

労働協約

契約期間

就業規則

作成手続き

効力

法令>労働協約就業規則>労働契約

法定労働時間

変形労働時間制

休憩

休日

36協定

見なし労働時間制

年次有給休暇

有給の時効は2年


適用除外


解雇

賃金

労働組合

労働安全衛生法

労働保険

社会保険

労働者派遣法

職業安定法

高齢者等雇用安定法。